GAIN.com.ua Женский сайт о финансовом успехе, деньгах и бизнесе

Всем нам нравится изучать различные рейтинги. Рейтинги самых богатых, красивых, сексуальных неизменно пользуются успехом у читателя. Каждому из нас хочется знать, кто вхож в сотню сильных мира сего, кто является законодателем правил для бизнеса, моды, культуры и светской жизни.

Рейтинги как и статистика: они безумно привлекательны возможностью приоткрыть завесу над чужими тайнами сильных и богатых, уловить ход их действий. Но также, как и статистика, рейтинги - это сплошной обман, в них может поверить только наивный.

А судьи кто? Кто составляет рейтинг? Независимые эксперты - это такой же миф, как и правдивая статистика. В конце концов, кроме всего прочего, кто-то же платит независимому эксперту зарплату.

В последнее время в Интернет-прессе нет-нет да и промелькнет рейтинг "Работодатель месяца". Насколько объективны такие рейтинги?

Было любопытно узнать, что тот или иной работодатель признавался лучшим на основании количества резюме, присланных искателями нового места работы.

Все бы ничего, да вот одна знакомая заставила призадуматься над следующим вопросом: "А как ты думаешь, почему одни и те же компании из месяца в месяц постоянно нуждаются в работниках на одни и те же должности?"

Вполне резонным был следующий ответ: "Ну, компания, наверное, интенсивно расширяется, строит сеть".

Знакомая лишь горько усмехнулась и рассказала свою грустную историю.

- Знаешь, то, что компания расширяется и ищет работников для новых регионов - это понятно. Но если внимательно изучить вакансии этих работодателей, то можно заметить, что большая часть открытых вакансий не закрывается для одного и того же населенного пункта на протяжении всего периода работы филиала.

Секрет постоянного поиска новых работников на одну и ту же должность очень прост - в компании существует сумасшедшая текучка кадров. И тому есть несколько причин.

Причина номер 1.

Начальник в открытую издевается над подчиненными. Орет на них, обижает, унижает, оскорбляет, в крайних случаях доходит до физического насилия над работниками. Перманентное моральное издевательство выдерживает далеко не каждый.

Причина номер 2.

Зарплата зависит от процента. Людей завлекают возможностью высоких заработков, но ни в рекламе, ни при приеме на работу соискателям не говорят, что эту зарплату они будут видеть только в своих мечтах, максимум - пару раз за полгода. Конечно, зарплата состоит не только из процентов, есть и фиксированная часть, которая не превышает минимального уровня заработной платы, установленной законодательно.

Чем работодатель объясняет отсутствие зарплаты за выполненный нелегкий труд? Не выполнили планы. Планов - масса. Хотя бы один из них не выполнили - заработанных процентов работник не увидит.

Но даже если все планы и выполнены, не факт, что ты получишь свои кровно заработанные денежки. Негласно существует жесткая система штрафов, которую на свое усмотрение применяет как непосредственный начальник-самодур, так и более вышестоящее начальство. Так что от обещанной очень большой зарплаты к выдаче остаются только рожки да ножки.

Причина номер 3.

Руководство не держится за талантливых и просто хороших исполнительных работников. Организация заинтересована в максимальной эксплуатации работника, выжимает из него все, требует невозможного, размахивая перед глазами голодных работников американскими лозунгами о светлом капиталистическом будущем, а взамен не дает НИ-ЧЕ-ГО. Капиталисту все равно, кому не платить зарплату и над кем морально издеваться.

Сюда можно добавить громоздкую забюрокротизированную систему организации, гибкую на словах и ригидную на делах. От работников постоянно требуют новых мыслей, предложений, за которые потом и наказывают.

Причина номер 4.

Не факт, что как бы оформив нового работника, действительно будет сделана соответствующая запись в трудовую книжку.

Но вполне реальная ситуация: девушка устраивалась на работу и проработала секретарем год. После процесса увольнения она получила на руки трудовую книжку, в которой гордо красуется запись, сделанная одним и тем же почерком, одной и той же пастой в день увольнения: "Принята на работу дворником такого-то. Уволена дворником такого-то.

Если учесть, что девушка выучилась на аудитора, и перед этим официально проработала 2 года в международной компании, то сказать, что ей испортили не только трудовую книжку, но и карьеру - это ничего не сказать."

Каждый сделает из этого рассказа свой вывод.

Но, наверное не зря умные люди говорят, что редко - то дорого. Из этого можно сделать вывод, что не тот работодатель хорош, которому постоянно требуется много работников, а тот, который держится за своих сотрудников и ценит их.

Не всегда количество означает качество.



Автор: ©Петраш Татьяна

Источник и правообладатель: ©www.gain.com.ua

Копирование и распространение материалов сайта без ссылки на главную страницу ЗАПРЕЩЕНО.